Registro electrónico de jornada laboral en México
La reforma laboral ya está en vigor. Las nuevas reglas de horas extra aplican desde el 1 de mayo de 2026 y el registro electrónico será obligatorio a partir del 1 de enero de 2027.
- Reforma laboral publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026
- Nuevas reglas para horas extraordinarias ya vigentes
- Registro electrónico obligatorio desde el 1 de enero de 2027
- CONTPAQi Nóminas® y Personia® ya están preparados
Registro electrónico obligatorio · 1 enero 2027
La información de esta página se basa en el decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Para interpretación legal específica de tu empresa, consulta a tu asesor laboral o fiscal.
Multa potencial
Hasta 5,000 UMAs
por incumplimiento del registro electrónico de jornada
Registro electrónico
1 enero 2027
Prepárate desde hoy
Solución disponible
en tu sistema actual
Qué entró en vigor
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el DOF el decreto que reforma la LFT en materia de jornada laboral, horas extra y registro electrónico de jornada.
Qué falta definir
La STPS aún debe emitir los lineamientos técnicos, las excepciones por giro y las reglas de implementación. Eso no significa que debas esperar.
Riesgo potencial
250–5,000 UMAs
multa por incumplir con el registro electrónico de jornada.
El valor en pesos depende de la UMA vigente al momento de la sanción. Prepararte ahora reduce este riesgo.
Cambios vigentes desde el 1 de mayo de 2026
El decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación entró en vigor el mismo día de su publicación. Aunque la reducción de jornada será gradual, ya existen cambios importantes que las empresas deben considerar.
Horas extraordinarias
El nuevo marco permite distribuir el tiempo extraordinario hasta en 4 horas diarias y máximo 4 días por semana, respetando el límite gradual aplicable.
Límite diario total
La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder 12 horas diarias.
Horas triples
El tiempo extraordinario que exceda lo permitido no podrá superar 4 horas por semana y deberá pagarse con 200% adicional sobre el salario por hora.
Impacto en nómina
Estos cambios pueden impactar la determinación de horas exentas y gravadas para ISR e IMSS. Es recomendable revisar la configuración de nómina.
Lo que se mantiene durante 2026
No todo cambia de golpe. Estos aspectos permanecen vigentes durante 2026:
La reducción de jornada será progresiva. En 2026 no baja todavía a 40 horas; el ajuste inicia gradualmente a partir de 2027.
- La jornada ordinaria máxima se mantiene en 48 horas semanales.
- El límite gradual de tiempo extraordinario se mantiene en 9 horas semanales durante 2026.
- Se mantiene el descanso semanal: por cada 6 días de trabajo, al menos 1 día de descanso con salario íntegro.
- La reforma no puede implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
La reforma avanza por etapas. Conoce el calendario.
La reducción de jornada es progresiva: de 48 horas actuales hasta llegar a 40 horas semanales en 2030. El registro electrónico entra en aplicación el 1 de enero de 2027.
Decreto publicado en el DOF. Entra en vigor la reforma.
Jornada ordinaria: 48 h/semana. Periodo de ajuste para empresas y trabajadores.
Entran en aplicación las disposiciones generales del registro electrónico de jornada laboral.
Jornada ordinaria máxima: 46 horas semanales.
Jornada ordinaria máxima: 44 horas semanales.
Jornada ordinaria máxima: 42 horas semanales.
Jornada ordinaria máxima: 40 horas semanales.
El registro electrónico entra en aplicación el 1 de enero de 2027. La STPS aún debe emitir disposiciones especiales y lineamientos técnicos.
¿Qué es el registro electrónico de jornada laboral?
Es el control digital de la hora de inicio y finalización de la jornada de cada trabajador. Genera evidencia verificable ante la autoridad laboral y entra en aplicación el 1 de enero de 2027.
- Control digital de entrada y salida
- Evidencia del tiempo trabajado
- Cumplimiento ante inspecciones laborales
Nota importante: No necesitas un único tipo de sistema. La STPS definirá las reglas — existen múltiples soluciones válidas.
Lo que ya establece el decreto
- Hora de inicio de jornada por persona trabajadora
- Hora de finalización de jornada por persona trabajadora
- Disponibilidad para la autoridad laboral cuando sea requerido
- Valor probatorio si fue acordado entre trabajador y empleador
- Aplicación a partir del 1 de enero de 2027
Pendiente de la STPS
- Disposiciones especiales (en proceso de emisión)
- Excepciones por tamaño o giro de empresa
- Lineamientos técnicos específicos
Descubre si tu empresa está en riesgo
Responde unas preguntas y te diremos exactamente qué necesitas para cumplir con la reforma laboral.
¿A qué se dedica tu empresa?
Probablemente ya tienes parte de la solución
Muchos negocios ya cuentan con herramientas compatibles, pero no las están utilizando correctamente. Fix-it te ayuda a activarlas.
SoftRestaurant
Ya incluye control básico de asistencia. Solo necesitas activarlo correctamente.
Solo necesitas configurarlo correctamente
CONTPAQi Nóminas® / Personia®
CONTPAQi Nóminas® y Personia® ya están preparados para apoyar en el cumplimiento de estas disposiciones. En FIXIT te ayudamos a mantenerlos actualizados, revisar conceptos de horas extra y configurar CONTPAQi Colabora® para asistencia.
Preparados según comunicado CONTPAQi® — mayo 2026
Tempo Control®
Sistema completo listo para cumplir con la reforma laboral.
Implementación rápida en tu empresa
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Solución directa para cumplir en inspecciones laborales.
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El decreto de reforma laboral está vigente desde el 1 de mayo de 2026. El registro electrónico será obligatorio a partir del 1 de enero de 2027.
Evita multas y cumple con la reforma desde hoy
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La información de esta página es de carácter informativo y se basa en el decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Para interpretación legal específica de tu empresa, consulta a tu asesor laboral o fiscal.